社會責(zé)任

中通快遞上海奉賢東部網(wǎng)點一天之內(nèi)助農(nóng)賣出700箱哈密瓜

2019年08月20日來源:微信公眾號:嗨中通

前不久,中通快遞上海奉賢東部網(wǎng)點的快遞小哥們,一天賣出了700箱哈密瓜。這些哈密瓜均是中通快遞旗下中通商業(yè)的優(yōu)供團隊前往新疆,選取優(yōu)良產(chǎn)區(qū)和品種,通過冷鏈整車直發(fā)上海的優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品。奉賢東部網(wǎng)點負責(zé)人吳強說,哈密瓜到網(wǎng)點之后,他不僅帶頭訂貨推銷,還發(fā)動快遞員在朋友圈積極宣傳銷售,僅一天時間就賣出了700箱,創(chuàng)造了此次網(wǎng)點銷售活動的不俗成績。


調(diào)動員工主觀能動性去自我挖掘潛力2019年7月,中通商業(yè)向網(wǎng)點直供哈密瓜的“直鏈業(yè)務(wù)”模式,在江西省測試成功后,開始向十多個省區(qū)推廣。不久前,先后到達上海的兩大車新疆哈密瓜,幾乎被奉賢東部網(wǎng)點“包了圓”。

“我們有個小哥一天賣了21箱哈密瓜,他送完快件后專門給客戶送瓜,送得很累,但是很開心?!敝型爝f上海奉賢東部網(wǎng)點負責(zé)人吳強說,“每賣出一箱哈密瓜就意味著在助農(nóng)方面盡了一份力,而且快遞員自己也能多掙錢。這種‘雙贏’模式充分調(diào)動了大家的積極性和主觀能動性。”為了能賣出更多哈密瓜,快遞員們紛紛想辦法?!坝忻爝f員送快件時,順便送了客戶一個哈密瓜。過了兩天,客戶主動聯(lián)系快遞員,要買兩箱瓜吃。”吳強說,因為在和客戶互動時有了“商業(yè)疊加”,不僅增進了聯(lián)系,甚至連快遞售后服務(wù)都不是問題了。吳強介紹,原來的快遞派件中會產(chǎn)生一些問題,再加上服務(wù)規(guī)范要求很多,學(xué)起來枯燥,也影響了員工的成就感?!艾F(xiàn)在我們鼓勵收件和‘商業(yè)疊加’,快遞員只要認真去做,主動想辦法、維護客戶關(guān)系,都會很有成就感?!薄拔覀冞@次賣哈密瓜最多的快遞員,賺了1000多塊?!眳菑娬f。

快遞員家屬是最好的“營銷員”吳強是湖南岳陽人,在天津讀完大學(xué)后到深圳工作,受2008年金融風(fēng)暴影響,上班三個月他所在公司就被迫關(guān)閉了,他背著包前往上海尋求發(fā)展機會,“一下車就看到中通在招聘,我想著干脆去試試?!?009年,吳強正式成為一名快遞員,依靠自己的聰明和勤奮,他很快就成了奉賢網(wǎng)點業(yè)務(wù)能力最出色的快遞員。2010年,恰逢奉賢東部網(wǎng)點轉(zhuǎn)讓,吳強多方湊錢接下,身份轉(zhuǎn)變成了網(wǎng)點老板。通過九年的經(jīng)營,奉賢東部網(wǎng)點現(xiàn)在日收派量達7萬票左右,自建了5000平米的區(qū)內(nèi)分揀中心,有70名快遞員、17個末端門店。吳強喜歡學(xué)習(xí)和研究,很早就著手建設(shè)末端門店。同事和朋友們都覺得成本高,直接放快遞柜更簡單,吳強卻認為,不能看單票成本,要綜合全年營收及片區(qū)經(jīng)營來看。在他的強力推動下,奉賢東部網(wǎng)點首批末端門店經(jīng)營早已凸顯了效應(yīng),不僅憑快件存收實現(xiàn)了盈利,客戶體驗也有較好的改善,同時散單收入大幅提升。不同于一些區(qū)域?qū)⒛┒碎T店與快遞員分開,或?qū)⒖爝f員劃歸末端門店管理,奉賢東部網(wǎng)點的末端門店與快遞員是平行協(xié)助關(guān)系,雖然有各自的責(zé)任區(qū)域,但門店有上門收派需求時,快遞員必須支持。門店設(shè)一名專職“營銷員”,而且很多是快遞員家屬,所以各個環(huán)節(jié)的銜接都很順利。為了鼓勵員工參與的熱情,所有末端門店都讓員工參股。吳強介紹,門店投入后員工們看到有錢賺,就愿意拿出錢來參股。只要門店經(jīng)營沒問題,通常只要三個月左右就能實現(xiàn)盈利?!耙驗閰⒐蓡T工能分到利潤,所以大家的凝聚力和工作積極性都非常高。這次賣哈密瓜,自然而然就有了‘全員營銷’的基礎(chǔ)?!?



服務(wù)質(zhì)量和粉絲關(guān)系“俘獲吃瓜群眾”“要學(xué)會和有格局的男人請教學(xué)習(xí),要主動跟會花錢、善生活的女人做朋友?!?

從2017年開始,奉賢東部網(wǎng)點的快遞員們一直聊的都是“粉絲營銷”、“流量變現(xiàn)”的話題。吳強反復(fù)給快遞員們講快遞流量的價值:“只要掌握了互聯(lián)網(wǎng)上最有價值的消費流量,依托快遞員這個‘媒介’,就可以組成一個強大的‘有生命的互聯(lián)網(wǎng)’,也就一定可以培育出很好的商業(yè)模式?!眳菑姙樗锌爝f員配置了手機卡,要求快遞員用工作微信加客戶,每加一個客戶粉絲都有獎勵。目前,奉賢東部網(wǎng)點已經(jīng)擁有7萬粉絲?!熬€下有末端門店,線上又有7萬粉絲,我們奉賢東部網(wǎng)點在這片區(qū)域就相當(dāng)于一個社區(qū)生活平臺了?!闭麄€奉賢東部約30萬人口,按照吳強的規(guī)劃,下一步會繼續(xù)發(fā)展客戶粉絲,將區(qū)域業(yè)務(wù)牢牢掌握在手中,“這樣再疊加其他商業(yè)業(yè)務(wù)時,就會容易很多。”吳強一直和快遞員們強調(diào),派件服務(wù)本就是一種“無感”服務(wù),派得好不一定得到稱贊,但萬一哪一點讓客戶不滿意就很容易產(chǎn)生矛盾,如果能建立粉絲關(guān)系,提升服務(wù)質(zhì)量,不僅能有效減少這種矛盾,而且針對快遞散件部分而言,也是一種良好的營銷手段。“我們的快遞員會主動給客戶點贊或與客戶互動,有事積極幫忙,比如客戶新店開張時會送上祝福、發(fā)了尋人啟事會主動反饋和傳播,等等。長此以往,從生到熟、從認識到信任,粉絲關(guān)系就這么建立起來了?!眳菑娬f,“這次哈密瓜銷售,就是在派件過程中,通過良好的服務(wù)質(zhì)量和粉絲關(guān)系,‘俘獲’了不少‘吃瓜群眾’?!?

相對于大家對“一天賣700箱哈密瓜”的夸贊,吳強更多的是總結(jié)和反思,怎樣才能做得更好、怎樣鼓勵更多快遞員積極去“營銷”,怎樣激發(fā)大家的業(yè)務(wù)熱情?!半S著我們中通生態(tài)圈業(yè)務(wù)的逐漸豐富和增強,未來會有更多的機會讓快遞員主動參與和創(chuàng)造?!?